🏞️ 运营业绩提成计算器

新引擎三江口生态公园项目 · 运营指挥部绩效分配系统
V2.0 · 工作优秀贡献奖模型
运营业绩范畴：到2026年7月15日前的设计、已纳入现有规划招商外的新增项目所创的营收利润。此模型设计期限对标指挥部存续期，即2027年2月28日止。
💰 项目净利润
即项目总收入扣除全部运营成本后的利润总额
阶梯提留规则
第一阶梯
0 ~ 50万元
100%
全额提留
第二阶梯
50万 ~ 175万元
80%
提留奖励金
第三阶梯
175万元以上
40%
上不封顶
📊 奖金池概览
净利润总额
¥1,600,000.00
第一阶梯 (100%)
¥500,000.00
第二阶梯 (80%)
¥1,000,000.00
第三阶梯 (40%)
¥100,000.00
🎯 总奖金池
¥1,600,000.00
80.0% 提留率
🏅 工作优秀贡献奖励池 (10%)
¥160,000.00
🥇 一等奖 (1人 · 40%)¥64,000.00
🥈 其他获奖者 (3人 · 各20%)¥32,000.00
📌 工作优秀贡献奖为全员参与奖，由全体成员无记名投票选出4名入围者，然后进行随机抽奖：1人获一等奖（40%），其余3人各得20%。三位指挥长参与活动但不参与评选。
⚖️ 分配结构
63%
基础权重分配
按职位固定权重
+
27%
绩效考核分配
按个人绩效得分
+
10%
工作优秀贡献奖励
管理者分配
👥 人员统计
24
总人数
28.9
总权重
¥2,046,989.62
人均提成
🎚️ 快捷操作
📋 人员配置 · 绩效评分表
绩效分范围 0~100，考核基准100分。按时完成每项+1，橙色预警每项-3（可在此手动调整）
# 职位 人数 权重 绩效评分 基础权重提成 绩效提成 个人合计
🏆 个人提成排行榜
按个人提成总额从高到低排序
排名 姓名 职位 权重 绩效分 权重提成(63%) 绩效提成(27%) 合计提成 占比
🥧 奖金池构成
📊 个人提成分布